"Sr. Ortiz".
La voz de Pilar era fría y clara: "Primero que nada, eres el jefe de YULI, y con todos estos años, YULI ha crecido sin parar, con pérdidas anuales de más de veinte millones, ¿no crees que me debes una explicación?".
"¿Una marca de tercer nivel necesita mantener a más de 700 personas?".
NataArte Estudio, desde sus inicios como un pequeño taller, había llegado a ser una marca de primera línea en Coronilla, con ingresos anuales de más de sesenta millones.
Y todo el estudio tenía menos de 200 personas.
Eso ya era después de haberse expandido varias veces.
"Pero, Srta. Pilar, muchos empleados de YULI han estado con nosotros por muchos años...".
"Entonces, que la indemnización sea generosa".
Pilar era una mujer de negocios, no estaba para hacer caridad: "Sr. Ortiz, haz lo que te digo".
Después de colgar la llamada, Efraín golpeó su celular con furia, su rostro estaba lleno de ira.
"¡Pilar, ya verás!", él pensó.
Los despidos masivos en YULI causaron un gran revuelo.
Incluso muchos pensaron que YULI estaba por quebrar.
Una marca estancada de tercer nivel, ya era hora de cerrar.
Pilar tomó una decisión dura, y en sólo tres días, despidió a más de 100 empleados.
Algunos trabajadores antiguos no querían irse y buscaban confrontar a Pilar, pero fueron disuadidos por una hoja de rendimiento.
"¡YULI ha gastado tanto dinero, no para mantenerlos sin hacer nada, sino para que logren resultados!".
"Llevas seis años en la empresa y ni siquiera puedes dibujar un diseño básico, ¿para qué te quedas?".
El empleado lloraba: "Srta. Pilar, realmente me equivoqué, voy a aprender bien, por favor, dame otra oportunidad".
"Srta. Pilar tenemos ancianos arriba y niños abajo, nos estás cortando el sustento".
"Srta. Pilar, vamos a aprender bien, seguramente mejoraremos".
Pilar se rio: "Han estado en la compañía durante seis años y aún no pueden hacer un diseño decente, ¿cuánto tiempo más necesitan para aprender? Esta es una empresa, no una escuela, ¿les pagamos un salario de decenas de miles al año para que aprendan a dibujar?".
Los empleados se sintieron avergonzados y enojados.

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